Річна програма «Чотири сходинки майстерності для розвитку організацій, спільнот, команд та індивідів» у Києві 2012-2013

Практичним результатом цього річного курсу навчання є оволодіння унікальною моделлю коучингу, підходами для розв’язання конфліктів та методами фасилітації великих груп. Ці навички важливі для лідерів та спеціалістів, які відповідають за розвиток організації, групи, спільноти або команди. Вони необхідні для особистісного розвитку, а також важливі для всіх студентів, хто проходить спеціалізовану програму навчання та отримує сертифікат DDI.

ЗАВАНТАЖИТИ ІНФОРМАЦІЮ ПРО ПРОГРАМУ У PDF

Глибинна демократія ґрунтується на процесуальному підході та є спільною парадигмою, що включає теоретичні концепції сучасної фізики, психології та системного мислення, знання та мудрість древніх культур. Вона є інструментом для впровадження змін в собі, командах, спільнотах та організаціях. Ми звертаємо особливу увагу на неявні процеси, невимірні тенденції, що існують в системах, а потім творчо використовуємо їх потенціал, щоб краще визначити конкретні цілі та впровадити стратегії для їх досягнення.

Міжнародний Інститут Глибинної Демократії (DDI) – це унікальна організація, яка застосовує увесь спектр процесуально-орієнтованого підходу в таких напрямках, як:

1. програма індивідуального коучингу та психологічної підтримки 
2. практика фасилітації процесів у групах до 1000 людей із застосуванням процесу «відкритого форуму», що не потребує заздалегідь узгодженого формату та правил
3. вирішення конфліктів великих та малих масштабів та управління ними
4. об'єднання вищезазначених напрямків роботи у стратегію для досягнення конкретних цілей, враховуючи інтереси всіх залучених сторін

Ви можете пройти навчання на міжнародній програмі DDI у різних містах світу(наприклад, у Сан-Франциско, Амстердамі, Москві, Найробі, Барселоні, Берліні, Лондоні або Києві). Наші семінари можуть вирізнятися темами, які є актуальними в кожному регіоні. 

Кожний семінар – це окремий модуль, що є частиною річної програми навчання, яка націлена на досягнення конкретних результатів. Запрошуємо вас взяти участь у цій програмі, яка створить новим учасникам можливості оволодіти основними навичками та концепціями, а давнішнім студентам поглибити свої вміння на шляху досягнення майстерності.

ПРИЄДНУЙТЕСЬ

СВІТОВА РОБОТА І РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЙ

Ми погоджуємося з тим, що методи та інструменти для фасилітації або управління змінами є цінними тоді, коли їх можна застосувати в реальних ситуаціях. Однак, без знань загальної теорії вони не є ефективними – особливо тоді, коли ми намагаємося вирішити складні питання або впровадити зміни у комплексному середовищі. Глибинна демократія є осередком парадигми Процесуальної роботи та Світової роботи, що їх розробив Арнольд Мінделл у 80-х роках. Світова робота – це потужна універсальна парадигма, яка об'єднує концепції сучасної фізики, системного мислення, психології та мудрість древніх народів, щоб пояснити принцип потоку та змін під час соціальних трансформацій. Ці інноваційні підходи застосовуються в усіх сферах організаційного розвитку: лідерстві та розвитку команд; розробці, узгодженні та реалізації стратегій; для розкриття всього розмаїття потенціалу людини і для вирішення конфліктів. Тільки тоді, коли ми беремо до уваги раціональні та ірраціональні аспекти життя організації, включаючи логіку та емоції у процеси змін, тоді ми зможемо ефективно оцінювати динаміку розвитку організації та визначати, де потрібно втручання для пошуку унікального рішення, актуального для певного контексту.    

СВІТОВА РОБОТА ТА ЗМІНИ

Світова робота розглядає будь-які зміни, навіть, на перший погляд негативні, як такі, що сприяють виявленню більшої творчості та плинності в людині або організації. Інновації, творчість і дух змагання не потрібно винаходити, оскільки вони з самого початку закладені у будь-яку організацію, команду або людину, але часто висловлюються через напруження та конфлікти. Навички Світової роботи дозволяють лідерам та спеціалістам з розвитку організацій віднайти, проявити та цілеспрямовано застосувати цей творчий потенціал.

ЧОТИРИ СХОДИНКИ МАЙСТЕРНОСТІ 

Річна програма DDI по лідерству та фасилітації має на меті навчити чотирьом сходинкам майстерності з розвитку організацій, спільнот і команд. Кожна сходинка – це окремий модуль, що дозволяє учасникам обрати відповідний семінар, відповідно до своїх інтересів та цілей. Всі чотири семінари концептуально поєднані між собою, тому ідеально підійдуть для всіх, хто захоче оволодіти повним комплексом навичок. На кожному семінарі ми познайомимося зі всіма сходинками майстерності, щоб учасники отримали уявлення, яким чином вони взаємопов'язані. Семінари програми – це танок, рух, почуття, звук, взаємостосунки: ми вчимося бути частиною музики, нинішнього моменту і традицій поколінь, завдяки яким ми живемо. Це важлива частина навчання підходам Світової роботи та Глибинної демократії. 

1) АЙКІДО СТОСУНКІВ — 6-8 КВІТНЯ, 2012, КИЇВ 

Щоб бути успішним у мистецтві коучингу, фасилітації та консультування у питаннях побудови стосунків та лідерства, потрібна риса, що притаманна майстру східного єдиноборства – пластичність (вміння ловити потік і слідувати за ним). Ми будемо вчитися бути майстрами на практиці, вдосконалюючи та збагачуючи наші стосунки на багатьох рівнях. Ми продемонструємо та навчимо працювати на межі, де перетинаються наші особисті/ділові стосунки та нелокальність, про яку йдеться у квантовій фізиці. Ми зустрінемося з духами часу, які рухають нами, побачимо танок наших особистих і трансперсональних аспектів, що є двома сторонами однієї медалі. Як водночас зберегти свій особистий простір та відчути єдність з командою? Яким чином кохати та водночас усвідомлювати свій ранг? Яким чином нам <додайте свою тему>? 

2) ФАСИЛІТАЦІЯ ВЕЛИКИХ ГРУП

Методи фасилітації із застосуванням процесуального підходу дозволяють використовувати прихований потенціал груп та команд, щоб допомагати їм знаходити нові напрямки. Семінар розкриє методи вирішення конфліктів та внутрішньої роботи з наголосом на фасилітації великих груп. Більшість організацій умисно уникають фасилітацію великих груп і застосовують інші методики, що не дозволяють фасилітувати процеси у великих групах. Методологія Світової роботи довела свою ефективність у таких зонах воєнних конфліктів, як Ірландія, Югославія, Ближній Схід та на територіях з високим рівнем напруги, зокрема і у мегаполісах США (зіткнення на расовому ґрунті), Берліні (напруження між різними громадами) або у містах, де інтереси різних груп здаються непримиренними. Ця методика гарантує успішне розв’язання проблем, коли всі сторони стають ближче один до одного, а рішення часто має нестандартний хід та існує у самому конфлікті з самого початку, проте його не помічають через стереотипність мислення. 

3) СТРУКТУРИ ПРОЦЕСУ ТА ВІРНА СТРАТЕГІЯ

Об'єднуємо всі навички докупи: ви будете навчатися працювати зі структурами процесуального потоку всередині організації та групи, а потім проводити посередницьку інтервенцію для полегшення процесів. Яким би не був контекст – компанія, громада, взаємостосунки – аналіз схованих процесів дозволяє вам розробити відповідну стратегію втручання, у тому числі і в процесах великих та різносторонніх груп. Така стратегія гарантує досягнення успішного рішення із залученням кожного учасника процесу.

4) Я Є U ТА X 

Огляд загальної тематики семінарів та зв'язок зі всіма чотирма сходинками майстерності. Семінар “Я є U та X” присвячений взаємодії з нашим внутрішнім світом, витонченим досвідом зміненого стану свідомості, нашої психології та зовнішнім світом стосунків, роботи, політики, науки, мистецтва, а також з процесами, які поєднують ці два світи. Цей модуль розкриє глибину та всеосяжність методів Глибинної демократії у сферах коучингу та фасилітації і навчить застосовувати як мінімум один інструмент у кожній з галузей.

КУРС DDI З ЛІДЕРСТВА ТА ФАСИЛІТАЦІЇ

Міжнародний Інститут Глибинної Демократії представляє курс з лідерства та фасилітації – програму з 4 частин, в результаті якої керівники та спеціалісти у галузі організаційного розвитку компаній, груп, спільнот та команд навчаться  методології та оволодіють навичками посередницького втручання, що ґрунтуються на парадигмі Світової роботи. Світова робота – це багатовимірний підхід, що включає в себе внутрішню роботу, коучинг та наставництво для інших людей, фасилітацію команд, розв’язання конфліктів, формування бачення та стратегій, а також застосування мудрості старійшин у собі, щоб об'єднати ці аспекти в одному танці.

Навчитися цьому танцю – означає навчитися слідувати за процесом – потоком своєї мудрості та досвіду, вміти співпрацювати у будь-якій команді та бути посередником у розв’язанні конфліктів. Для цього ми вчимося проявляти творчі сили, які сховані у проблемах, і тут нам потрібна точність годинного майстра, натхнення художника, пластичність майстра зі східного єдиноборства та витримка духовного воїна.

Ми будемо навчати навичкам застосування методології Світової роботи у кожній конкретній ситуації або процесі. Учасники почнуть розвивати свою майстерність за допомогою більшого усвідомлення у певному контексті, щоб бути лідерами, які володіють гнучкістю та плинністю.

Ця програма створена для того, щоб покращити професійний рівень лідерів, підприємців, фасилітаторів, коучей, тренерів, посередників у конфліктах або спеціалістів з людських ресурсів, які прагнуть зрозуміти, яким чином особистий розвиток, взаємостосунки, значущі суспільні проблеми та глобальні тенденції впливають на наше особисте життя і на наші команди. Це важливо для кожного коуча, який хоче включити у свою практику проблематику груп та питання соціального характеру. Посередники у вирішенні конфліктів навчаться потужним способам роботи з будь-яким конфліктом за допомогою спроможності знаходити порозуміння з учасниками конфлікту та встановлювати зв'язок з їхнім внутрішнім світом. Хоча нам здається, що наша робота, проблеми у стосунках та глобальні процеси не пов'язані один з одним, насправді, ми всі беремо участь у житті нашого спільного Всесвіту та розділяємо його долю.

Макс Шупбах разом з Арнольдом та Эмі Мінделл з колегами є співзасновником  процесуальної роботи. Еллен Шупбах є виконавчим директором міжнародного Інституту Глибинної Демократії, організації з представництвами у Сан-Франциско, Найробі, Палестині, Києві, Амстердамі, Барселоні, Берліні, Москві, на Уралі, у Казахстані, в Бразилії та Еквадорі. Макс та Еллен є співзасновниками Інституту Глибинної Демократії. 

Разом та окремо вони консультують та проводять фасилітацію різноманітних процесів на чотирьох континентах світу, виступають з доповідями на конференціях по лідерству, психології та питанням майбутнього розвитку планети. Вони ведуть громадські та корпоративні форуми за участю до 1000 людей. Детальну інформацію можна знайти на таких сторінках: www.deepdemocracyinstitute.org, www.maxfxx.net та www.maxfxx.net/testimonials.asp. 

СЕРЕДОВИЩЕ ДЛЯ АКТИВНОГО НАВЧАННЯ 

Курс «Чотири сходинки майстерності для розвитку організацій, спільнот, команд та індивідів» є складовою середовища для активного навчання. Особливу увагу ми приділяємо особистому розвитку учасника, оволодінню навичок взаємовідносин, мета-навичок та розумінні того, які дії потрібно впроваджувати у певних ситуаціях, усвідомленню ролі перешкод та деструктивних процесів у більш ширшому контексті.

Лідери мають керуватися не лише теорією, але також і своїм досвідом та інтуїцією з метою особистого, професійного та організаційного розвитку. Кожен учасник програми отримає підтримку на шляху свого розвитку та розкриття унікального стилю лідерства та фасилітації, навчиться краще проявляти свою глибинну природу у різних обставинах. Учасників не примушують переймати і застосовувати чужий стиль поведінки, але навпаки – стимулюють для розкриття у собі своїх процесів та форми для їх виявлення. Внаслідок застосування такого підходу людина проявляє свою особисту унікальність, пластичність та натхнення у ролі лідера або фасилітатора, що, на нашу думку, є передумовою успіху.

На наших міжнародних програмах, які вирізняються різноманіттям складу учасників, ведучі та учасники допоможуть учаснику відпрацювати свої навички. Цьому буде сприяти ваша відкритість та здатність зануритися у середу, де представлено різні культури, галузі та рівні ієрархії учасників груп та команд. Даний курс створює можливість відпрацювати набуті навички одразу на практиці під час проходження вправ у групах впродовж семінарів.

Наш курс можна пройти у Сан-Франциско, Амстердамі, Барселоні, Лондоні, Найробі, Москві або у Києві. Ви можете взяти участь у курсі в одному місті або у різних містах – на ваш розсуд. На додаток до участі у семінарах ви також станете учасником програми віддаленого навчання онлайн, що дозволить поглибити та каталізувати ваше залучення у процес навчання разом з глобальною спільнотою DDI.

У перервах між семінарами програми «Чотири сходинки майстерності» ви також зможете взаємодіяти з іншими студентами та підключатися у постійно діючі групи через електронну мережу навчання (e-learning), створювати можливості самостійно практикувати вдома, а також обмінюватися результатами разом з іншими учасниками. Крім того, ви можете брати участь у телеконференціях з супервізором, де ви можете обговорювати своє подальше навчання.

Будь ласка, зверніть увагу, що ви можете спочатку взяти участь у першому модулі, а потім записатися на решту. Ми просимо вас по можливості прийняти рішення про проходження програми перед тим, як закінчиться перший семінар, щоб ми змогли приєднати вас до навчальної групи онлайн. 

На веб-сторінках www.deepdemocracyinstitute.org та www.ddi.in.ua ви можете отримати детальну інформацію про наші сертифікаційні програми.

ЩО 

Курс DDI з лідерства та фасилітації «Чотири сходинки майстерності для розвитку організацій, спільнот, команд та індивідів» ґрунтується на Світовій роботі – потужній універсальній парадигмі для сприяння реалізації змін в організаціях, командах та окремих людях. Ця парадигма має практичне застосування і вчить підходам процесуальної роботи, що є психологічною моделлю для роботи зі свідомістю та потоком у різноманітних процесах. На основі Світової роботи була створена методологія фасилітації великих груп, яку можна застосовувати без узгоджених заздалегідь форматів та правил, у контекстах різних культур. Ця методологія працює і для вирішення конфліктів, вона запозичає принципи сучасної фізики та концепції симетрії та підкреслює, що конфлікти є природним явищем, а розв’язання конфлікту закладено у ньому з самого початку. 

ФАСИЛІТАТОРИ

Макс Шупбах та Еллен Шупбах, засновники міжнародного дослідницького центру  Інституту Глибинної Демократії, та інші колеги з DDI (докладна інформація є у розкладі нашого курсу в календарі на  веб-сторінці).

ДЛЯ КОГО 

Лідери та спеціалісти, коучи, фасилітатори, посередники у розв’язанні конфліктів та підприємці, у відповідальності яких є розвиток організацій, спільнот, команд і людей. Ми пишаємося тим, що на наших семінарах є представники різноманітних груп і сфер – з бізнесу, політики, організаційного розвитку, мистецтва, недержавних структур, сфери психології, науки, а також громадських груп та соціальних спільнот. 

ДЕ 

Київ, Україна

КОЛИ 

Модуль 1-й: 6-8 квітня 2012 року

Дати 2-4 модулей будуть визначені протягом року. 

Як зареєструватися

Телефон: +38044 389 0782 або +38050 331 0782, Email: info@ddi.in.ua.  

Лінк для реєстрації: bit.ly/DDIUkraine_April2012.

ВАРТІСТЬ

Кожний окремий модуль: 2800 гривень (або 350 доларів). 

Для студентів Інституту Глибинної Демократії -10%. 

Ви також можете звернутися до нас заздалегідь і подати заяву на отримання стипендії для стажування (кількість місць обмежено). 

Навчання онлайн у період між семінарами. Для учасників, які беруть участь у всіх 4-х модулях курсу, вартість навчання онлайн включена у вартість курсу. Для інших учасників взяти участь в онлайн курсі можна окремо. Детальніше про це дізнайтеся на веб-сторінці www.deepdemocracyinstitute.com.